Recomendación:

 

• ·         La primera indicación es que los comentarios de los observadores sean específicos sobre las conductas objeto de entrenamiento. Evitar “etiquetas” o generalidades.
• ·         Comenzar dando retroalimentación positiva, es decir, hacer referencia a aquello que se ha hecho bien reforzando su buena ejecución y a la persona que asumió el rol.
• ·         Facilitar información sobre aquello que es preciso mejorar, aportando información precisa sobre la conducta a corregir.